Introduction
BelRefugees est profondément engagée à promouvoir l’égalité des droits et à lutter contre toute forme de discrimination. Notre mission est d’offrir un refuge et un soutien aux personnes en situation de migration, indépendamment de leur origine, race, religion, statut migratoire, genre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Cette politique vise à clamer notre engagement envers l’accueil inconditionnel des personnes en situation de migration et le recrutement inconditionnel du personnel, tout en établissant les principes fondamentaux qui guident nos actions.
- Accueil Inconditionnel des Personnes en Situation de Migration
1.1 Engagement à l’accueil
BelRefugees s’engage à accueillir toutes les personnes en situation de migration sans discrimination. Tout individu cherchant refuge et accompagnement est le bienvenu. Nous reconnaissons que chaque personne a droit à un traitement équitable et respectueux. L’accueil inconditionnel signifie :
- Aucune Exclusion : Toute personne qui répond aux critères d’accueil, quelle que soit sa nationalité, est accueillie.
- Adaptation aux Besoins : Nos services, qui incluent notamment l’hébergement et l’accompagnement, seront adaptés pour répondre aux divers besoins des personnes en situation de migration, y compris ceux qui ont des handicaps, des besoins spécifiques ou ceux qui font face à des défis linguistiques.
1.2 Respect de la Dignité Humaine
Nous nous engageons à respecter la dignité de chaque personne en situation de migration. Les valeurs qui guident notre fonctionnement incluent :
- Confidentialité : Toute information partagée par les personnes en situation de migration sera traitée avec la plus stricte confidentialité.
- Accès à l’Information : Nous veillons à ce que les personnes aient accès à des informations claires et compréhensibles concernant les services disponibles et les droits qui leur sont conférés.
1.3 Sensibilisation et Formation
Nous nous engageons à former notre personnel et nos bénévoles sur les questions d’accueil contre les discriminations. Cela inclut :
- Des sessions de sensibilisation sur les préjugés, la diversité culturelle et le respect des droits des personnes en situation de migration.
- La création d’une culture organisationnelle qui valorise la diversité.
- Recrutement Inconditionnel du Personnel
2.1 Politique de Recrutement Équitable
BelRefugees s’engage à appliquer une politique de recrutement qui ne fait aucune distinction fondée sur des critères discriminatoires. Cela implique :
- Égalité des Chances : Tous les candidats, quelle que soit leur origine, genre ou statut, auront un accès équitable aux postes à pourvoir.
- Sélection sur la Base des Mérites : Les décisions de recrutement seront basées uniquement sur les compétences, l’expérience et la motivation des candidats.
2.2 Engagement à la Diversité
Nous reconnaissons que la diversité au sein de notre personnel enrichit notre organisation. Par conséquent, nous nous engageons à :
- Promouvoir la Diversité : Encourager les candidatures de personnes issues de différents horizons et de toutes les communautés.
- Créer un Environnement Inclusif : Mettre en place un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté.
2.3 Formation et Sensibilisation
Tout le personnel de BelRefugees, y compris les recruteurs et les gestionnaires, recevra une formation sur la diversité et l’inclusion afin de favoriser des pratiques de recrutement non discriminatoires.
- Mise en Œuvre et Suivi
3.1 Responsabilité
La mise en œuvre de cette politique de non-discrimination est de la responsabilité de la direction de BelRefugees, qui s’assurera que les pratiques au sein de l’organisation respectent ces principes.
3.2 Mécanisme de Plainte
Nous encourageons toute personne à signaler des actes de discrimination. Un mécanisme de plainte sera mis en place pour gérer les plaintes en toute confidentialité.
3.3 Évaluation Continue
Nous nous engageons à revoir régulièrement cette politique afin de garantir son efficacité et sa pertinence, en consultant les personnes en situation de migration et le personnel sur leurs perceptions et expériences.
Conclusion
BelRefugees est déterminée à être un modèle d’intégration et de non-discrimination. Nous sommes convaincus que chaque personne mérite une chance équitable de reconstruire sa vie, et chaque membre du personnel mérite un environnement de travail respectueux et inclusif. Ensemble, nous construirons un avenir meilleur, basé sur la solidarité et le respect mutuel.