مقدمة
تلتزم BelRefugees التزامًا عميقًا بتعزيز المساواة في الحقوق ومكافحة جميع أشكال التمييز. وتتمثل مهمتنا في توفير الملاذ والدعم للأشخاص في وضعية هجرة، بغض النظر عن أصلهم، عرقهم، ديانتهم، وضعهم القانوني، جنسهم، ميولهم الجنسية، أو أي سمة شخصية أخرى.
تهدف هذه السياسة إلى تأكيد التزامنا بالاستقبال غير المشروط للمهاجرين والتوظيف غير المشروط للموظفين، مع تحديد المبادئ الأساسية التي توجه عملنا.
1. الاستقبال غير المشروط للمهاجرين
1.1 الالتزام بالاستقبال
تلتزم BelRefugees باستقبال جميع الأشخاص في وضعية هجرة دون تمييز. كل من يطلب ملاذًا ودعمًا مرحب به. نؤمن بأن كل شخص يستحق معاملة عادلة ومحترمة.
الاستقبال غير المشروط يعني:
-
عدم الإقصاء: كل من يستوفي معايير الاستقبال مرحب به بغض النظر عن جنسيته.
-
تكييف الخدمات: خدماتنا، بما في ذلك الإيواء والمرافقة، سيتم تكييفها لتلبية الاحتياجات المختلفة، بما في ذلك ذوي الإعاقة أو من لديهم صعوبات لغوية.
1.2 احترام الكرامة الإنسانية
-
السرية: تُعامل المعلومات الشخصية بسرية تامة.
-
الوصول إلى المعلومات: نضمن حصول الأفراد على معلومات واضحة حول حقوقهم والخدمات المتاحة.
1.3 التوعية والتدريب
-
تنظيم دورات توعية حول التحيز، التنوع الثقافي، وحقوق المهاجرين.
-
تعزيز ثقافة تنظيمية تحتفي بالتنوع.
2. التوظيف غير المشروط للموظفين
2.1 سياسة توظيف عادلة
-
تكافؤ الفرص: لا تمييز على أساس الأصل أو الجنس أو الوضع القانوني.
-
الاختيار بناءً على الكفاءة: يتم اختيار الموظفين حسب المهارات والخبرة والدافع فقط.
2.2 الالتزام بالتنوع
-
تشجيع تنوع المتقدمين للوظائف.
-
خلق بيئة عمل شاملة يشعر فيها الجميع بالتقدير والاحترام.
2.3 التدريب والتوعية
جميع الموظفين، بمن فيهم مسؤولو التوظيف، سيتلقون تدريبًا حول التنوع والإدماج.
3. التنفيذ والمتابعة
3.1 المسؤولية
تقع مسؤولية تنفيذ هذه السياسة على عاتق إدارة BelRefugees.
3.2 آلية تقديم الشكاوى
سيتم توفير آلية سرية لتقديم الشكاوى بشأن التمييز.
3.3 التقييم المستمر
سنراجع هذه السياسة بانتظام بالتشاور مع الموظفين والمهاجرين لضمان فعاليتها.
خاتمة
تسعى BelRefugees لأن تكون نموذجًا للاندماج وعدم التمييز. نؤمن أن كل شخص يستحق فرصة عادلة لإعادة بناء حياته في بيئة تحترمه وتحتضنه.